关于做好2015年暑期师资培训工作的通知
各系（部）：
根据《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》精神，按照省教育厅《关于开展2015年度高等职业院校骨干教师培训工作的通知》要求，以及《兰州职业技术学院师资队伍建设规划（2011-2015）》目标，结合各单位师资培训三年计划，现将有关工作安排如下：
一、培训工作原则
（一）坚持以“内强基础、外塑品牌、融合转型、寻求突破、追赶超越”的工作思路；
（二）坚持以“双师型”素质教师队伍建设和专业建设发展急需为培训重点；
（三）坚持以公共基础课教师职业化转型与能力提升为培训重点。
二、培训项目任务
根据学院《教师进修培训及管理》、《教师转岗培训及管理》和《“双师型”素质教师标准及培养》等规定，2015年暑期我院组织教师参加的培训项目分为以下四类：
（一）国内培训——“教师素质提高计划”
培训对象原则上为45周岁以下的专业课教师。培训主要内容为学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能，提升专业能力和教育教学素养，培训时间为4周。
（二）企业顶岗培训——“教师素质提高计划”
培训对象为近五年进校未在企业连续实践半年以上的专业教师。通过顶岗实践，增进其对企业生产和产业发展的了解，进一步提高教师的实践操作能力、技术服务能力，结合企业实践改进实践教学，实现“双师型”发展目标，培训时间为8周。
（三）联盟培训——（全国高职高专教育教师培训联盟培训）
培训对象为公共课和专业课教师。通过培训提升教师的课程开发能力、教学设计能力和教学实施能力，提高课程教学质量和教学效果，为培养高素质高端技能人才提供优质的保障。
（四）校本培训
以各系（部）为单位，开展面向本单位青年教师的培训工作。通过校本培训，逐步提高青年教师的教学水平和实践操作能力。在开展校本培训工作前需要提交培训计划后方可实施，在完成培训任务后要及时提交培训工作总结（参加校本培训的教师人数不限）。
三、培训组织管理
（一）各单位要高度重视师资培训工作，将教师培训作为提高教师队伍建设的重要途径。在组织过程中，要严格按照由教师本人（含本学期行政兼课教师）提出申请，系（部）研究确定后报教务处的工作流程。培训任务详见“2015年兰州职业技术学院培训任务分配表（附件一）”。
（二）各单位要安排专人负责培训工作的组织和管理，按照培训机构的要求，组织参训教师网上报名、填写推荐表和培训资料的管理等工作。请于6月25日前，以正式文件并附推荐表（以培训机构的通知为准）和汇总表（附件二）报教务处，逾期不予受理。
（三）学院下达的培训任务中，国内培训和企业顶岗培训的任务必须完成。
（四）为不影响下学期的正常教学工作，请参训教师选择暑假期间的培训项目。国内培训、企业顶岗培训和联盟培训的项目通知，以“高等职业学校教师专业能力发展平台”公布的为准。
（网址 http://guopei.hvett.com.cn/）
（五）组织校本培训的单位，请于6月25日前以正式文件并附校本培训方案报教务处备案。
附件：
2015年6月19日