各（系）：

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《关于加快发展现代职业教育的决定》精神，结合《中共兰州职业技术学院委员会、兰州职业技术学院2015年党政工作要点》具体要求，学院将启动“双师型”教师队伍建设工程，要求各系按照专业建设情况将全体专业课教师派送企业一线（校内、外实训基地）进行锻炼，现将有关要求通知如下：

一、培养目标：

（一）总体目标

从2015年开始，截止2020年底，利用六年时间，完成全院专业课教师轮岗培训一次（半年）的目标。

（二）能力目标

通过教师赴企业一线（校内、外实训基地）进行锻炼使其达到以下能力目标：

1.管理能力：熟悉行业、企业管理规定，能够有效地组织、管理和指导学生参与基本生产实践活动。

2.服务能力：能够运用专业理论知识和实践技能服务于行业、企业。

3.创新能力：善于接收新信息、新知识、新观念，掌握创新的一般原理和技能，能够参与技术创新并组织指导学生开展创新活动。

二、具体要求

请各系于3月30日前提交本系2015-2020年“双师型”教师队伍培养规划，相关要求如下：

（一）按照学院《“双师型”素质教师标准及培养》规定，自查本单位“双师型”教师队伍建设情况。

（二）按照《“双师型”素质教师标准及培养》和“能力目标”要求，分专业教研室制定详细的培养目标和合格“双师型”教师的评估验收标准。

（三）结合各专业教研室的实际情况，在不影响教学运行的情况下，合理地分批次派教师赴企业一线（校内、外实训基地）进行锻炼（计划中要具体到人）。

（四）要制定科学、有效的监督方案，保证各单位能够及时、准确地了解教师在企业中的一切情况，督促教师在规定时间内完成培养目标。

三、保障措施

（一）组织保障

成立由学院领导、教务处和各系组成的“双师型”教师队伍建设领导小组，负责统筹规划、组织协调、指导考核等工作；各系负责培养方案的制定及实施，对接企业并完成与教师培养相关的其他事宜，对赴企业教师进行督促、检查和帮助等工作。

（二）机制保障

学院将制定2015-2020年“双师型”教师队伍建设方案，完善教师下企业锻炼管理制度，边培训边验收，并对重视培训工作和效果明显的系及专业教研室进行表彰和奖励。

（三）经费保障

学院将按照有关政策给予赴企业锻炼教师一定的课时补助。

附件：2015-2020年兰州职业技术学院年度培训计划表.xls

2015年3月16日